zatrudnienie a niepełosprawnośćWitaj, ja moge sie podzielic z Toba doswiadczeniem od strony pracownika. Tez bylem pracownikiem marketu, jednak z branzy DIY - budowlano - wykonczeniowej. Na pewno masz przelozonego, wydaje mi sie ze to od rozmowy z Nim/Nia powinnas zaczac. Dlaczego? Poniewaz On/Ona zna Cie najlepiej, wspolpracuje na codzien, zna lepiej sprawy kadrowe u Twojego pracodawcy. Niestety jesli chodzi o markety to etaty sa przydzielane wedlug roznych wskaznikow, najczesciej liczba pracownikow zalezy od rentownosci dzialu/dzialow/sektora do ktorego nalezysz. Wedlug mnie powinnas rozpatrzec takie rozwiazania: - motywowac przejscie na caly etat korzysciami dla pracodawcy (oni niestety maja profity proporcjonalne do Twojego etatu), - przejscie na inny dzial, gdzie zapewnia Ci caly etat, - szukanie pracy u innego pracodawcy. W koncu kto nie ryzykuje ten nie ma :)
|